员工身份保证金管理办法
第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应依本办法缴存身份保证金。
第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
1、总经理、副总经理：**万元整；
2、第一、二阶职员：*万元整；
3、第三阶职员：*万元整；
4、第四阶职员：*万元整；
5、其余正式任用职员：*万元整；
6、服务员：*万元整。
第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪金扣存，累积至前条 规定金额为止：
1、第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存5%；
2、第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。
第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月25日统一办理，未满100元的零数不予计息。
第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还；但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
第六条 身份保证金及欠条 规定所购股票，不得赠与、转让或抵押。
第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条 提存的股票，悉数充为赔偿金。
第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满6个月，经本公司查明确无未了事情或亏损公款后始得发还。
第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存；其保管及运用，均由本公司负责办理。
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。