大众网记者 张艳秋 通讯员 葛 辉 王红玉 东营报道
“创新突破才是核心竞争力！”
“实践积累的价值同样不可忽视！”
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近日，油田第38期青年干部培训班的课堂上气氛热烈，学员们围绕改革发展深层次矛盾展开沉浸式研讨。
今年年初以来，油田党校（培训中心）积极融入油田中心工作，聚焦培训教学质量提升，通过创新培训模式、优化教学方式，不断增强培训的针对性与实效性。他们增加情景式、访谈式等互动教学形式，借助这些基于实际案例、互动性强的教学方式，促进学员间的经验交流与共享，让培训真正服务于工作实践，切实提升教育培训对油田核心业务发展和人才成长的支撑力。
培训班筹备阶段，项目组便提前对接主办方收集工作案例，为教研室教研提供宝贵素材。教师们将案例重点归类，聚焦普遍性及重点难点问题的分析与解决，结合具体案例从多角度深入剖析学员在实际工作中的困惑，引导大家共同探讨解决方案。
“如何平衡激励分配的效率与公平？”“年轻干部如何有效凝聚资深骨干力量？”“基层减负政策为何落地难？”党校（培训中心）教师刘玉春聚焦“十大攻坚课题”，引导学员从工作实际出发投票选出核心问题，直击油田改革发展中普遍存在的管理痛点与发展瓶颈。项目组精心设计“情景还原+结构化研讨+导师问诊”三维教学模式，让学员在角色扮演与深度思辨中直击问题核心。 “新时代油田发展面临复杂挑战，培养青年干部精准识别问题、系统分析问题、创造性解决问题的能力，比传授任何‘标准答案’都更为重要。”项目组负责人刘上榕表示。
围绕“守正创新促学习、学用贯通促转化”的学习目标，90余名青年干部将实践中遇到的“疑难杂症”搬上课堂，在思想碰撞与策略共创中探寻破局之道，淬炼攻坚能力。当最后一场深度研讨落幕时，学员们记录解决方案的笔记本早已写得密密麻麻。老师们欣喜地发现，研讨焦点已从最初的“问题是什么”“怎么办”，悄然转向“如何能落地”“怎样能推广”，青年干部主动担当、攻坚克难的锐气被充分点燃。“这种‘解剖麻雀’式的沉浸剖析，让我穿透了问题的表象，看清了其背后复杂的系统性关联和深层矛盾。”来自黄河钻井总公司的古秀留表示。
灯火通明的青年干部培训班教室，成为思想激荡与能力淬炼的熔炉。这些带着“泥土芬芳”的难题在集体智慧下被层层剥解，探寻到的“靶向改进”路径将从课堂走向更广阔的生产经营实践，为油田高质量发展注入新的动能。与此同时，为切实提升培训实效性，党校（培训中心）还制订了《培训质量评估实施方案》，从学员、主办方、专家组、培训部、教研室、送培单位六个维度进行立体化评估，确保教学质量可量化、可追溯；组织学员录制“收获说”，鼓励其分享培训感受与收获，为优化教学提供参考依据。