“零点精神”—这四个字在泰康人的血脉中奔涌了二十载春秋，它早已超越一句口号，成为组织蜕变的基因密码。在三秦大地上，泰康人寿陕西分公司HWP部经理张宇率领的西安HWP鸿鹄团队，正是这股精神力量的生动注脚。他们以“人才梯队化、业务标准化、发展战略化”为三棱镜，将“零点精神”折射为实实在在的业绩，书写了从个人绩优到组织绩优的进化范本。
绩优典范 领航未来
张宇，一位90后的海归精英，以其卓越的学术背景和丰富的职业经历，成为了鸿鹄团队的灵魂人物。他拥有西安邮电大学和美国鲍尔州立大学的双学士学位，更在美国佛罗里达州立大学深造，获得了计算机与科学技术硕士学位。此后，他在美国FSU计算机实验室担任软件工程师，回国后继续在这一领域深耕，并被誉为“幼儿园最强奶爸”，展现了他在家庭与事业之间的出色平衡能力。
2022年6月，张宇第一次通过幸福有约了解到泰康，从此与泰康人寿结下了不解之缘，他凭借出色的个人能力和领导力，迅速成长为新人绩优、新晋合伙人和新生代团队长，短短两年时间晋升为部经理。
破茧成蝶 共克时艰
然而，张宇的成长之路并非一帆风顺。在从个人贡献者转型为团队领导者的过程中，增员缓慢、个人业务专注度下降等问题接踵而至。为了克服这些难题，张宇采取了“三步走”策略：首先放量优增，扩大团队规模；其次通过举办“交友会”“秦园沙龙”等超体活动，储备准增员资源；最后以“聘才计划”定向吸引高潜人才。
他坚持标准化体系，优化招募流程，构建起稳固的人才梯队，致力于打造一支绩优组织化的团队。在团队转型期，张宇更是以“零点精神”为指引，稳定心态，坚定组织发展信念，通过加强团队沟通、明确共同目标、提供培训和发展机会等措施，逐步带领团队走出困境。
规模宏大 成绩斐然
如今，鸿鹄团队已经发展成为一支规模宏大、实力雄厚的队伍。团队总人数达到57人，其中本科占比98%，硕士及以上占比25%，形成了“金字塔”型人才梯队。在业务能力方面，团队月均出单人力达15人，2025年第二季度标保达成率更是高达120%，同比增长30%。
鸿鹄团队的出色表现也获得了“铸军上岗十强营业组”、“卓越营业部”、“特别贡献营业部”等多项殊荣。团队长张宇更是凭借其卓越的领导力和个人成就，获得了“泰星三星荣誉会员”、“超体荣誉导师”、“HWP荣耀会员”等称号。此外，团队成员潘蕾、荣飞、李娟、朱洁等人也在各自的领域取得了显著成绩，为团队的发展贡献了自己的力量。
战略擎画 宏图大展
展望未来，鸿鹄团队有着宏大的战略规划和发展愿景。团队长张宇表示，鸿鹄团队的目标是在2025年成为新晋企业家团队，为陕西分公司的发展贡献更大的力量。为了实现这一目标，团队将继续扩大直辖规模，同时扶持较弱小组的新增放量，确保团队持续健康发展。
鸿鹄展翅，志在千里。在泰康人寿陕西公司的大家庭里，西安HWP鸿鹄团队正以满腔热忱和坚定信念，朝着更高的目标奋勇前进。未来，他们将继续秉承“零点精神”，以人才驱动业务，以战略赋能增长，在泰康书写新的传奇！